Handreiking voor managers en teamleiders
Je ziet aan de buitenkant niet of iemand van binnen worstelt
Voor managers en teamleiders kan het heel moeilijk zijn om te zien of bevlogen professionals ergens mee worstelen. Je ziet namelijk aan de buitenkant niet dat iemand van binnen worstelt! Bovendien presteren deze professionals vaak heel goed én werken ze hard om zichzelf staande te houden. Waardoor ze succesvol ogen. Totdat stress chronisch wordt.
In dit artikel voor de Week van de Werkstress 2021 spreek ik uit eigen ervaring én vanuit mijn ervaring met de bevlogen professionals die ik train. Het gaat over de worsteling met de waan van de dag voor een specifiek type professional.
Jij hebt een belangrijke rol voor deze professionals:
- Intelligente, bedachtzame en creatieve mensen,
- die input vaak op een introverte manier verwerken,
- en dus tijd en ruimte nodig hebben (bijvoorbeeld vooraf, tijdens en ná een brainstormsessie hun ideeën kunnen inbrengen, omdat ze niet enkel tijdens de sessie ‘aanstaan’).
Het gaat hier om de creators onder ons!
De teamleden die vaak ‘geel’ scoren op Management Drives. De mensen die verandering, beweging, bewustwording en innovatie brengen. Of zoals ik het vaak zeg; de professionals met transformatiekracht. Waardevolle talenten, die we nodig hebben. En meestal:
- Weten ze niet of voldoende van zichzelf dat ze talentvol zijn;
- Passen ze zich de hele dag door aan (aan ‘de norm’);
- Worden ze niet of onvoldoende gefaciliteerd om zichzelf te kunnen zijn in hun werk.
In mijn eigen verhaal laat ik je zien hoe het kan uitpakken als stress chronisch wordt
Handreiking voor managers en teamleiders
Als je weet waar je op moet letten, kun je als manager of teamleider jouw belangrijke rol pakken. Vanuit mijn missie, bekijk ik graag met jou of ik je daarbij kan helpen. Soms alleen al door de signalen te bespreken. Ik doe dat nadrukkelijk vrijblijvend en zonder verkooppraatje.
Neem gerust contact met mij op
Het is mijn missie eraan bij te dragen dat professionals een écht gezonde relatie met hun werk hebben.
Zodat bevlogen professionals bevlogen kunnen blíjven.
